通勤路上在聽羅輯思維說的「會工作」。之於脫離當年許多暗黑時光和泥沼狀態後的今天，實在太有感！能在喜歡的領域很幸運，能有理想的薪資很棒，但一切都不比擁有會工作的夥伴和願意同甘共苦的夥伴來的完美。
你我都知道，就連資深同仁或高級主管，都不一定懂得「會工作」的意義，更別說辦公室裡只會賣弄學識，或是只把經驗掛嘴邊的幹話王（通常是一直無法升等的老鳥，裁員的首選，所以咱也就寬心吧）
「會工作」的大鴻溝是“合作”
一種懂得換位思考、設身處地和互助合作的能力與態度，而懂得合作和「會工作」的能力，絕非靠年資和經驗就可以積累或達成。大多需要在不斷變動的組織中，不斷互相學習與自我調整，不然真這麼行，你怎麼不自己開公司當老闆呢？
商場如戰場，「會工作」需要具備的六大性能。
羅胖用“軍事六性”來說明「會工作」需要具備的性能，畢竟商場如戰場，沒有比生死交鋒的戰場，還更需要絕對的信任和團隊合作了！
技能一：穩定性
就是所謂的靠譜，凡事有交代有回應。 每天能規律穩定的完成日常工作，不能幫助別人，至少不要出包！沒有這項技能，我看也是過不了三個月的新人試用期了…
技能二：適應性
多了“環境因素”需要一併考量，包含工作流程、專案中的關係人、各單位的臨時狀況應對等，甚至能把個人和職場角色區隔，展現專業表現，進階至此就差不多是資深員工的等級。
技能三：安全性
以人性而言，就是一種信任感的建立。讓夥伴放心願意與你共事，讓老闆放心敢把事情交給你，此刻，你已是團隊中很重要的leader，而且大家會知道，即使沒有成功 你也一定是盡力了！
技能四：保障性
一場成功的戰役，絕非一人單打獨鬥！整合各式各樣的人才與資源，掌握各方的節奏和狀態，有效率地用最少的時間，達到最好的效果，保障自己產出的品質，保障你的團隊不會白做工，保障你的老闆不會白花錢，！
技能五：維修性
掌握風險不是杞人憂天，瞭解趨勢並對應團隊組職的現況，並真對趨勢事先規劃團隊發展，讓大家可以一起應對大環境不斷改變的洪流！於此，你已經可以是公司CEO等級的角色！
技能六：測試性
一測便知有沒有，此時你的一舉一動已是產業關注的焦點，每個決策的代表著你的能力展現，打造超越組織的個人品牌！此刻你不去創業當老闆實在是可惜了。
因此，讓自己的能力逐步提升，妥善處理位於不同複雜程度的自己與團隊，讓夥伴和老闆放心，並隨著能力展現，就能吸引更多資源和機會靠攏，達成職涯目標與成就！顯然，在這些進化的過程中，誰也無需汲汲營營於名、利、權，在成就達成後那些只是自然的結果！
小時候覺得，在喜歡的領域工作是最重要的事，其他附加優點都是次要，縱使薪水也不例外，當然現在依然相信只要努力投入，財富和地位將會是你成就的證明，雖然而隨著時間和年紀增加，身邊同事換了又換，工作模式不斷調整，面對職場的心態已不復從前那般天真無知，但在聽完羅輯思維後，也算是更堅定了自己的理念。
有一天慢慢開始知道自己要什麼、該把握什麼，突然弄懂誰能給你什麼、該給誰什麼，當然也清楚有些人事不能碰，有些問題當閃則閃， 幸好職場一路幸運如我，總是在團體或組織中，能處於一個相對自由的狀態，除了工作心境自由自在，自己問心無愧的外，更發現職場上最珍貴的其實是「工作夥伴」，一種能陪你一起提升，能主動分擔，能願意告訴的工作夥伴！前提是你也要是能為重要工作夥伴的人。
其實老闆只是比較有權力而已。但他不一定知道問題的答案，更不一定有智慧。因為照他們的話做，肯定能安身立命在一間公司或企業中，但你不一定有所成長。
—《你拿什麼定義自己》
工作對你而言算什麼？是一份薪水的必要過程、是一種成就達，又或者是一個使命感。決定改變工作現狀的因素又有什麼呢？工作的性質、領域、夥伴、氣氛、薪水、交通時間、還是企業文化？
羅輯思維 NO.365 第499期 | 什么叫“会工作”？
https://www.ljsw.io/knowl/article/Cu.html
